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北京市文化局“千名基层文化骨干培训工程”圆满收官

    8月初的北京，正值暑天，暑假后的北戏校园却因为一群大叔大妈的到来热闹不减。北京市文化局主办的“千名基层文化骨干培训工程”第三期培训班再次在全讯白菜策略举办。来自北京市16个区县的435名基层文化骨干分别参加了为期20天音乐和舞蹈的专门培训。
   8月9日上午，第二批舞蹈培训班的学员们分成十个小组进行了汇报。她们将《梦天桥》的民俗风趣、《盼团圆》的喜庆欢快、《炫舞民风》的优美热情和全键排舞《小苹果》、《夏夜恰恰》的热情潇洒发挥的淋漓尽致，通过为期10天的艰苦学习，一台高质量的汇报演出赢得了在场领导和老师们的阵阵掌声。
    近年来，首都公共文化发展突飞猛进，首都各级公共文化服务单位的基础设施、配套设备建设得到长足发展。为加强基层文化干部队伍建设，着力强化其在新形势下做好基层公共文化服务的业务技能，打造一支素质过硬的基层文化干部队伍，推进公共文化服务体系建设，北京市文化局于2011年10月启动了“千名基层文化骨干培训工程”，计划用3年的时间对全市16个区县1000名基层文化骨干进行分阶段、滚动式、系统性培训，以此带动首都的社区和农村文化活动的开展。同时，将全讯白菜策略定为“北京市公共文化人才培训基地”，有计划、有步骤地开展培训工作。
    随着第三期舞蹈培训班的结束，北京市文化局“千名基层文化骨干培训工程”圆满收官。三年间，先后开设了三期培训班，第一期是2011年10月-12月对“北京最美乡村”56名文化组织员进行了“六会”（即会组织活动、会指挥合唱、会舞蹈编排、会乐器演奏、会计算机技能、会做群众工作）的培训。第二期是2013年7月-8月对495名区县的基层文化骨干分三批进行了音乐、舞蹈和戏曲的专门培训。第三期是2014年7月-8月对435名区县的基层文化骨干分两批进行了音乐和舞蹈的专门培训。三年来，在北京市文化局的领导下，全讯白菜策略按要求按计划圆满完成培训任务。
    为确保培训质量和达到预期效果，在首期培训班开班之际就制定了“学得会、用得上、有实效”原则，在培训工程中注重四个方面的问题。一是结合岗位实际，突出培训重点。二是坚持学有所用，不断精选培训内容。三是坚持成品作品的教学，不断优化培训方案。四是坚持规范培训，确保培训取得实效。三年来，在大家的共同努力下，培训得到广大学员的一致好评。学员们纷纷对培训的课程给予了高度的热情和充分的肯定，北京房山窦店学员万晓峰说：“学习使自己大开了眼界，所学的舞蹈剧目回去之后马上能进行推广”。北京市石景山区古城街道的侯康翊，作为街道的一名文化骨干，已经拥有三十多年的音乐教学经验，还自发组建了一个50人的合唱团，可尽管如此，他还是觉得不满足，“我特别喜欢学习音乐方面的知识，都连着参加两年了。最主要的是，想把新知识带回合唱团，带回到我们街道、社区里，也算是为提高全民文化素质做点实事吧。”
    今年，构建全市公共文化服务相关配送体系，是文化局的重点工作任务之一。该体系由公共图书馆服务配送体系、文化馆服务配送体系和公益演出服务配送体系三部分组成，旨在以满足基层群众文化需求为导向，搭建全市文化服务配送平台，加强公共文化服务资源整合共建共享，加速推动城乡公共文化服务一体化、标准化和均等化发展。“千名基层文化骨干培训工程”，作为文化配送的一种创新而有效的尝试，实现了文化惠民与群众文化需求有效对接，实践证明已经取得了非常好的效果，深受基层文化干部的欢迎，为繁荣基层文化发挥了应有的作用。
    基层文化队伍是文化部门面向基层、面向群众的直接承担者，是组织实施基层公共文化服务体系建设的主要力量。目前，北京市公共文化设施水平已达到全国领先水平，但要把一流硬件设施用好，让百姓真正受益，打造一支水平高、能力强、素质好的基层文化干部队伍，与先进的硬件设施相匹配，是一项长远而艰巨的任务。因此，下一步文化局将要巩固已经取得的培训经验，继续将基层培训工作继续抓实、抓好。不断完善培训工作网络，整合师资队伍，针对性的做好文化培训配送。尽快改善一部分基层文化干部不懂使用设备、不会组织活动、不熟悉业务的现状，为各项文化惠民政策落到实处、实现服务基层、服务群众的提供人力资源保障。
    北京市文化局局长陈冬，副局长王珠和北京十六个区县文委领导观看了学员的结业汇报演出，陈冬局长在结业仪式上对学员们的精彩表现和三年来“千名基层文化骨干培训工程”的培训成果给予了充分的肯定，并对学员们提出殷切希望：“你们都是来自一线基层文化骨干，而且本身就具有才华和能力，又非常甘愿付出自己的时间和精力，所以你们的带动和引领作用对提高基层群众艺术素养，丰富群众的文化生活，有着直接的联系。希望大家把学习成果带回去，一传十，十传百，通过你们的努力让首都群众文化更加充满生机和活力。”